Posición de Intersindical Canaria
sobre la convocatoria de bulla de UGT en TITSA.
Intersindical Canaria, sindicato
mayoritario en la empresa TITSAU, ante la huelga convocada por UGT, dice: Los
responsables de la Federación de Transporte de UGT en TITSAU adoptan decisiones
para la "galería y la prensa" pero sobre las que sabe de antemano que
no tendrán incidencia en el servicio porque no contará con el apoyo de los
trabajadores/as.
La difícil situación que supuso la
propuesta de la empresa de despedir a 117 trabajadores se resolvió, mediante
una tensa negociación, por un acuerdo de suspensión temporal de los contratos
y reducción temporal de jornada que afecta a todos los trabajadores de la
plantilla. El acuerdo sobre el ERTE y el consiguiente convenio colectivo
unificado se suscribió, exclusivamente, por IC, sin que UGT ni CC.OO. aceptaran
un compromiso que salvara los puestos de trabajo. UGT, no quiere el ERTE, quiere
con este preaviso el despido de mínimo 117 trabajadores/as.
Intersindical Canaria se ratifica en los
acuerdos suscritos por considerar que el compromiso y la negociación son
los instrumentos fundamentales, no desechando la huelga si fuese necesario, para
hacer frente a difícil situación en la que se encuentran las empresas públicas
en general y valora que, en TITSAU, la alternativa no haya sido la destrucción
de empleo sino el mantenimiento de los puestos de trabajo. Desgraciadamente, la
alternativa sindical de UGT se aleja de la solidaridad entre los compañeros y
compañeras de TITSAU para "abandonar" a un grupo de afectados al
desempleo. Esto solo lo hace en TITSAU, pues en el resto de las empresas donde
está implantado no hacen la bulla sindical.
Intersindical Canaria hace un seguimiento
a la aplicación que la empresa realiza del ERTE. En las medidas adoptadas, hay
discrepancias, que se estudian y resuelven en la comisión de seguimiento
constituida al efecto. UGT, dada su ausencia de la comisión, ha presentado
preguntas ante la misma que -después de analizarlas y estudiarlas- son
contestadas si existe acuerdo entre las partes.
Con independencia de los acuerdos de ERTE
y Convenio Colectivo único suscritos por Intersindical Canaria, la empresa ha
adoptado decisiones sobre la aplicación unilateral del RDL 20/2012 del
gobierno de Rajoy, que afecta al establecimiento de la jornada laboral de 37,5
horas semanales, a los derechos de representación sindical en TITSAU y pactados
en el Convenio y a la reducción de una paga extra.
Sobre tales cuestiones, interesa dejar
constancia que Intersindical Canaria no ha alcanzado ningún acuerdo con la
empresa que, por su parte, ha promovido la apertura de un proceso de negociación
en el que tenemos derecho a participar todos los sindicatos legitimados, es
decir, IC, UGT y CC.OO.
Sobre la decisión unilateral de la
empresa, IC interpondrá una demanda frente al RDL 20/2012 del Gobierno de Rajoy
por considerar que vulnera derechos fundamentales. Desde IC, reclamaremos ante
los tribunales de justicia y esperaremos su resolución.
Intersindical Canaria continua
defendiendo los derechos de los trabajadores mediante la acción y la negociación
en todos los frentes pero lo hace con responsabilidad, consciente que la empresa
no puede decidir unilateralmente la inaplicación de un decreto sino que lo
tienen que decidir los tribunales.
FDO.: Virgilio Gómez Delgado
Portavoz del comité de TITSAU
sábado, 15 de septiembre de 2012