LA
REFORMA LABORAL 2012
UN
NUEVO ASALTO A LOS DERECHOS LABORALES
DE
LA CLASE OBRERA.
Quema del decreto en señal de protesta
La
reforma laboral de Rajoy elimina también la autorización oficial de los
despidos colectivos Los empresarios podrán modificar jornada, salario y puestos
fuera de convenio.
La
reforma laboral del Gobierno da mayor libertad a las empresas para salirse de
los convenios y ofrece nuevas bonificaciones para la contratación de personas
desempleadas y menores de 30 años.
Con
una constante retórica de apoyo a las pequeñas y medianas empresas y a los autónomos,
"que son quienes crean el 90% del empleo que existe en el Estado Español",
el Gobierno ha enumerado desde las 14 horas de la tarde las medidas incluidas en
su primera reforma laboral, que abren la posibilidad a las empresas del
descuelgue de los convenios colectivos para modificar "la jornada, el
horario y el salario" en situaciones de crisis, según ha precisado la
ministra de Empleo, Fátima Báñez.
Báñez
se ha referido al acuerdo de salarios (Ver aquí) alcanzado
por los sindicatos de concertación y las patronales como "la
base y la pista" para esta nueva reforma laboral, en referencia al acuerdo
alcanzado entre patronales, CC.OO y UGT para facilitar que las empresas en
dificultades se "descuelguen" del pacto salarial acordado en la
negociación colectiva, así como a las medidas más generales de flexibilidad
que también estaban previstas en el pacto.
En
su comparecencia, Báñez no ha aclarado en este apartado a qué se refiere la
norma con "situación de crisis" para que las gerencias puedan tomar
decisiones unilaterales sobre jornada, salario y horario. Sí ha precisado que
el Gobierno respetará "los acuerdos que han llegado los empresarios con
los sindicatos en el itinerario de descuelgue", pero ha comentado que irá
"más allá para que una empresa no tenga que despedir a los trabajadores
cuando atraviesa dificultades financieras". De los puntos detallados por
escrito, la presentación del Gobierno sólo concreta que los convenios
colectivos no serán aplicables después de dos años desde su vencimiento.
En
esta línea de argumentación, que han mantenido tanto Báñez como la
vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría en su comparecencia, el Gobierno ha
anunciado que objetivará más las causas de despido. En concreto, Báñez ha
detallado que la "disminución persistente en ingresos y ventas, durante
tres trimestres consecutivos" será causa de despido objetivo. La
interpretación sobre las causas objetivas y de circunstancias de la producción
que convierten a un despido en procedente (con indemnización de 20 días por año
trabajado para los indefinidos) siempre ha levantado dudas jurídicas entre
laboralistas, (Ver aquí)como
ocurrió tras la reforma laboral de 2010, que también amplió las
causas objetivas de despido.
Bonificaciones
y fin de la autorización para despidos colectivos.
Con
la misma retórica de apoyo "a los emprendedores", el Gobierno ofrecerá
la posibilidad a las empresas con plantillas inferiores a las 50 personas de
efectuar un nuevo contrato indefinido con un periodo de prueba de un año. Esto
permitirá a las empresas el despido sin indemnización de las personas
contratadas en estas condiciones después de un año de trabajo.
Quienes
estuvieran cobrando la prestación por desempleo en el momento de firmar el
contrato podrán cobrar un 25% de la prestación mientras estén trabajando. A
la vez, la empresa se ahorrará un 50% de sus cotizaciones sociales
correspondientes a ese trabajador durante el mismo periodo.
Dentro
de este apartado, el Gobierno detalla que aquellas empresas que contraten a su
primera empleado o empleada serán bonificadas con 3.000 euros por la contratación
de forma indefinida de menores de 30 años que estén en paro. Como en el caso
anterior, esta bonificación se hará a través de las cotizaciones sociales. La
bonificación para mayores de 45 años con desempleo de larga duración alcanzará
los 4.500 euros.
Por
otro lado, con el argumento de que "sólo España y Grecia" mantenían
dentro de la UE el requisito de que los despidos colectivos sean supervisados
por la autoridad, el Gobierno ha eliminado dicha traba y a partir de ahora los
Expedientes de Regulación de Empleo podrán presentarse sin la autorización
del ministerio de Trabajo.
Adiós
a la indemnización de 45 días.
El
Gobierno restablecerá a partir del 31 de diciembre de 2012 la prohibición de
encadenar contratos temporales por periodos de más de 24 meses. Esta prohibición
había sido eliminada por el Gobierno de Zapatero en agosto de 2011.
Fuente:
intersindicalcanaria.com/transporte
Fuente:
intersindicalcanaria.com/transporte
LA
REFORMA LABORAL DEL PP y LA CEOE.
«Una
reforma diseñada a medida para la patronal, que degrada aún más las
condiciones laborales»
CUADRO
RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL 2012.
RESUMEN
DE LA REFORMA LABORAL por (LEX NOVA)
Real
Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Real
Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Resumen de la reforma distribuido por el
Ministerio de Empleo.